Der Umgang mit unseren Geschäftspartnern und unser internes Handeln sollen von Ehrlichkeit, Respekt, Fairness und Integrität geprägt sein. Wir halten uns stets an die Gesetze und Vorschriften in allen Rechtsordnungen, in denen wir geschäftlich tätig sind. Wir werden von Kunden und anderen Geschäftspartnern, offiziellen Institutionen oder Vertretern solcher Unternehmen keine Belohnungen oder Vorteile anbieten oder annehmen, die gegen geltende Gesetze oder diesen Kodex verstoßen. Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter und unsere Geschäftspartner (Lieferanten, Kunden und Subunternehmer usw.) unseren Kodex kennen.
Gruppenpräsident
Vertrauen, Respekt, Integrität und Ehrlichkeit sind für die Home Group von wesentlicher Bedeutung. Jede Art von Korruption widerspricht dem Ziel, gute Geschäfte zu machen. Wir haben null Toleranz gegenüber jeglicher Form von Korruption.
Im Umgang mit offiziellen Stellen müssen wir stets professionell handeln und die Probleme des täglichen Geschäfts auf rechtliche und ethische Weise lösen.
Wir treffen geschäftliche Entscheidungen immer auf der Grundlage dessen, was im besten Interesse der Gruppe liegt. Entscheidungen dürfen niemals auf persönlichen Erwägungen oder Beziehungen beruhen. Ein Interessenkonflikt entsteht, wenn etwas die Ausübung des unabhängigen Urteils eines Mitarbeiters im besten Interesse der Home Group beeinträchtigt oder beeinflusst. Wir müssen Situationen vermeiden, in denen unsere persönlichen Interessen mit den Interessen der Gruppe kollidieren oder sogar den Anschein erwecken.
Home Group ist bestrebt, ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Kollegen wachsen und ihr Bestes geben können. Wir schützen unsere Kollegen vor Diskriminierung und Belästigung. Wir treffen alle beschäftigungsbezogenen Entscheidungen (wie Einstellung, Beförderung, Gehaltsänderungen) ausschließlich auf der Grundlage der Bewertung der Qualifikation, Kompetenzen und Leistungen einer Person. Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Sexualität, nationaler Herkunft, Rasse, Religion, Behinderung, Alter, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen ist strengstens untersagt. Ebenso dulden wir keine Belästigung am Arbeitsplatz, was bedeutet, dass insbesondere die Leiter der Home Group und alle anderen Mitarbeiter der Home Group keine verbalen, visuellen oder körperlichen Verhaltensweisen zeigen dürfen, die darauf abzielen, einzuschüchtern, zu beleidigen oder zu belästigen.
Fragen und Bedenken zu äußern kann der Home Group helfen, ein Problem in einem frühen Stadium zu erkennen und zu lösen. Wenn Sie Zweifel oder Bedenken hinsichtlich der Einhaltung dieses Kodex in irgendeinem Aspekt unseres Geschäfts haben, empfehlen wir Ihnen, sich so schnell wie möglich an eine der folgenden Ressourcen zu wenden:
• Sprechen Sie mit Ihrem direkten Vorgesetzten, Ihrem lokalen Werksleiter oder einem Personalfachmann.
• Senden Sie eine E-Mail an compliance@homegroupholdings.com und beschreiben Sie das Problem in Ihrer Sprache. Bei Bedarf wird Ihre Nachricht zur Untersuchung durch das Group Compliance Office in die englische Sprache übersetzt.
• Senden Sie eine anonyme Nachricht an das Home Group Compliance Office. Verwenden Sie dazu das unten stehende Kontaktformular „An Compliance Office melden“ und beschreiben Sie das Problem. Sie können sich identifizieren und Kontaktdaten hinterlassen oder anonym bleiben.
Das Home Group Compliance Office besteht ausschließlich aus Kollegen des Group Management Teams.
Bei Bedarf können Experten von Home Group-Standorten hinzugezogen werden. Wir werden sicherstellen, dass die Untersuchung dem Mitarbeiter, der das Problem gemeldet hat, in keiner Weise schadet.
