Współpraca z partnerami biznesowymi oraz działania wewnętrzne, powinny charakteryzować się szczerością, szacunkiem, sprawiedliwością i uczciwością. Powinniśmy zawsze przestrzegać przepisów ustawowych i wykonawczych we wszystkich jurysdykcjach w których prowadzimy działalność. Nigdy nie będziemy oferować ani przyjmować od klientów lub innych partnerów biznesowych, oficjalnych instytucji, żadnych nagród lub korzyści, które naruszają jakiekolwiek obowiązujące prawo lub niniejszy Kodeks. Dołożymy wszelkich starań aby nasi pracownicy i partnerzy biznesowi (dostawcy, klienci, podwykonawcy itp.) zapoznali się z naszym Kodeksem.
Prezes Grupy
Zaufanie, szacunek, uczciwość i szczerość są niezbędne w Home Group. Każdy rodzaj korupcji jest sprzeczny z celem prowadzenia dobrego biznesu. Nie tolerujemy żadnej formy korupcji.
W kontaktach z urzędnikami musimy zawsze zachowywać profesjonalizm, rozwiązując codzienne problemy biznesowe w sposób legalny i etyczny.
Decyzje biznesowe zawsze podejmujemy w oparciu o najlepszy interes Grupy. Decyzje nigdy nie powinny opierać się na osobistych względach lub relacjach. Konflikt interesów powstaje, gdy cokolwiek wpływa lub przeszkadza w dokonywaniu niezależnego osądu współpracownika w najlepszym interesie Home Group. Musimy unikać sytuacji, w których nasz osobisty interes może kolidować z interesami Grupy, a nawet sprawiać wrażenie kolidowania.
Home Group zobowiązuje się do tworzenia bezpiecznego i pełnego szacunku środowiska pracy, w którym nasi koledzy mogą się rozwijać i osiągać najlepsze wyniki. Chronimy naszych współpracowników przed dyskryminacją i mobingiem. Wszystkie decyzje dotyczące zatrudnienia (takie jak rekrutacja, awans, zmiany wynagrodzeń) podejmujemy wyłącznie na podstawie oceny kwalifikacji, kompetencji i osiągnięć danej osoby. Dyskryminacja ze względu na płeć, seksualność, pochodzenie, rasę, religię, niepełnosprawność, wiek, stan cywilny lub jakiekolwiek inne prawnie chronione cechy jest surowo zabronione. Podobnie nie tolerujemy nękania w pracy, co oznacza, że zwłaszcza liderom Home Group, a także wszystkim innym pracownikom Home Group, nie wolno okazywać jakichkolwiek werbalnych, wizualnych lub fizycznych zachowań w celu zastraszenia, znęcania się lub nękania.
Zgłaszanie pytań i wątpliwości może pomóc Home Group zidentyfikować i rozwiązać problem na wczesnym etapie. Jeśli masz wątpliwości lub obawy dotyczące przestrzegania niniejszego Kodeksu w jakimkolwiek aspekcie naszej działalności, zachęcamy do jak najszybszego skontaktowania się w jeden z podanych poniżej sposobów:
• Porozmawiaj ze swoim bezpośrednim przełożonym, lokalnym kierownikiem fabryki lub dowolnym specjalistą ds. kadr.
• Wyślij e-mail na adres compliance@homegroupholdings.com opisując problem w swoim języku. W razie potrzeby Twoja wiadomość zostanie przetłumaczona na język angielski w celu zbadania przez Biuro ds. Zgodności Grupy.
• Wyślij anonimową wiadomość do Home Group Compliance Office. W tym celu należy odwiedzić globalną witrynę Home Group www.homegroupholdings.com na stronie Kodeksu Postępowania. Skorzystaj z pola komunikatu „Zgłoś do Biura Zgodności” i opisz problem. Możesz się przedstawić i pozostawić dane kontaktowe lub pozostać anonimowym.
Home Group Compliance Office składa się wyłącznie z kolegów z Zespołu Zarządzającego Grupą.
W razie potrzeby mogą być zaangażowani eksperci z innych lokalizacji Home Group. Zapewnimy, że dochodzenie w żaden sposób nie zaszkodzi pracownikowi, który zgłosił problem.
