Nous établissons des relations avec nos partenaires commerciaux et des échanges internes basés sur les principes de respect mutuel, d'honnêteté, de justice et d'intégrité. Nous respectons toujours les lois et réglementations des pays dans lesquels nous exerçons nos activités. Nous n'offrons ni n'acceptons de la part de nos clients et autres partenaires commerciaux, institutions officielles, organisations ou représentants de telles organisations, des récompenses monétaires ou autres ou toutes préférences qui enfreignent la loi ou notre Code de Conduite. Nous veillons à ce que nos employés et partenaires commerciaux (fournisseurs, clients, sous-traitants, etc.) connaissent et respectent notre Code de Conduite.
Président du Groupe
La confiance, le respect, l'intégrité et l'honnêteté sont essentiels pour une entreprise. Toute pratique de corruption va à l'encontre de l’objectif del’entreprise. Nous n'acceptons la corruption sous aucune forme.
Quand nous avons à faire avec des représentants du gouvernement, nous devons toujours agir de manière professionnelle, en résolvant les problèmes commerciaux quotidiens de manière légale et éthique.
Nous prenons toujours des décisions commerciales basées sur les intérêts de l'entreprise. Les décisions ne doivent jamais être fondées sur des considérations ou des relations personnelles. Un conflit d'intérêts survient lorsque quelque chose interfère ou affecte le jugement indépendant d'un employé sur les intérêts de l’entreprise. Nous évitons les situations où nos intérêts personnels peuvent entrer en conflit avec ceux du Groupe.
Home Group vise à créer et à maintenir un environnement sûr et respectueux dans lequel nos employés peuvent se développer et travailler au mieux de leurs capacités. Nous protégeons les employés contre toutes les formes de discrimination et de harcèlement. Nous prenons des décisions en matière d'emploi (par exemple, embauche, promotion, changements de salaire) en fonction uniquement du niveau de qualification, de compétence et de réalisation de l'employé. La discrimination sur la base du sexe, de la sexualité, de l'origine nationale, de la race, de la religion, de l'âge, de l'état matrimonial ou de tout autre motif protégé par la loi est strictement interdite. De même, nous ne tolérons pas le harcèlement au travail. Cela signifie qu'il est interdit aux dirigeants de Home Group et à tous les autres employés de Home Group de se livrer à une conduite qu’elle soit par mots, par signes ou par gestes dans l'intention d'intimider, d'abuser ou de harceler.
Poser des questions et soulever des problèmes peut aider le groupe à les identifier et à les résoudre à un stade précoce. Si vous avez des doutes ou des hésitations concernant le respect de ce Code dans n'importe quel aspect de notre activité, nous vous encourageons à les exprimer dès que possible via l'une des ressources suivantes : • Parlez à votre supérieur immédiat, directeur d'usine ou représentant des ressources humaines. • Envoyez un e-mail à compliance@homegroupholdings.com en décrivant le problème dans votre langue. Si nécessaire, votre message sera traduit en anglais pour enquête par le service du groupe au niveau de la maison mère. • Envoyez un message anonyme au bureau de conformité du groupe. Pour ce faire, utilisez la boîte de message "Notifier le service de conformité" ci-dessous pour décrire le problème. Vous pouvez vous nommer et fournir des informations de contact, ou vous pouvez rester anonyme.
Seule la maison mère a accès a cette communication. Si nécessaire, des experts des bureaux locaux du Home Group peuvent être impliqués.
Nous garantissons la sécurité de l'enquête afin de ne pas nuire de quelque manière que ce soit à l'employé qui a signalé le problème.
